Nabycie statusu zakładu pracy chronionej (ZPChr) wiąże się dla pracodawcy z wieloma przywilejami. Jednakże utrata statusu oznacza także dla pracodawcy wiele obowiązków, które zostały uregulowane przepisami ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tj. Dz. U. z 2010 r. Nr 214, poz. 1407 ze zm.). Aby skutecznie i prawidłowo przeprowadzić procedurę przejścia z chronionego na tzw. otwarty rynek pracy, należy gruntownie się do tego przygotować. Szkolenie POPON z pewnością to państwu ułatwi.

Program szkolenia:

1. Warunki które musi spełnić pracodawca ubiegający się o status ZPChr

1. Podwyższenie wskaźnika zatrudnienia ON od 1 stycznia 2012 r.
2. Okres przejściowy dla części ZPChr (do końca czerwca 2012 r.) – stanowiska BON
3. Zapewnienie doraźnej i specjalistycznej opieki medycznej
4. Przystosowanie stanowisk i pomieszczeń pracy

2. Obowiązki pracodawcy związane z utratą statusu

1. Poinformowanie wojewody, PFRON, PIP
2. Przekazanie niewykorzystanych środków ZFRON do PFRON (DEK-IIa) + WAZNE!! kwoty niezamortyzowane

3. Etapy rezygnacji ze statusu ZPChr – krok po kroku

1. Pismo do wojewody (druk INF-WZ), wzór pisma
2. Skutki decyzji wojewody o utracie statusu
3. Zachowanie ZFRON – dodatkowe obowiązki
4. Obowiązki sprawozdawcze pracodawcy (DEK-Z, INF-1, INF-Z)

4. Skutki utraty statusu ZPChr

1. Utrata statusu a ZFRON (stanowiska BON, wyroki sądowe)
2. Zaliczki na PIT-4
3. Utrata statusu a SOD (wyjaśnienia PFRON)

5. Wsparcie zatrudnienia niepełnosprawnych dla pracodawców z OR

1. Refundacje i zwrot kosztów wyposażenia stanowiska pracy, SOD
2. Obowiązki pracodawcy z otwartego rynku (przystosowanie stanowiska pracy)

Szkolenie poprowadzi:

Mateusz Brząkowski – Doradca ds. prawnych w Polskiej Organizacji Pracodawców Osób Niepełnosprawnych.

Koszt uczestnictwa w szkoleniu wynosi:

• dla członków POPON - 390 zł netto plus 23% VAT od os;
• dla pozostałych uczestników - 420 zł netto plus 23% VAT od os.